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Economía

Alertan de que la pandemia agrava la discriminación por edad en el mercado laboral, más que la de género, cultura o raza

Barcelona/ La COVID-19 y los anuncios de nuevas tandas de prejubilaciones en la banca están empeorando la situación de discriminación por edad en el mercado de trabajo en España, según ha denunciado la patronal Pimec, que reclama incentivos para la contratación de seniors y un mayor control sobre los ERE.

La Fundación Pimec ha hecho público este jueves un estudio que advierte de esta situación y alerta de la necesidad de poner en marcha medidas para revertir esta discriminación, entre otras razones porque la mano de obra senior será “imprescindible” en un futuro próximo, dado el envejecimiento de la población.

El informe afirma que la discriminación por edad es un fenómeno más común que la basada en el género, la cultura o la raza, y denuncia que se basa en estereotipos como la supuesta menor capacidad de adaptación de los mayores de 45/50 años o su falta de competencias digitales.

La experta en tercer sector Begoña López, que ha colaborado con Pimec, ha destacado que en 2018, por primera vez en la historia, las personas de 65 años o más superaron en número a los niños menores de cinco años a nivel mundial, lo que da idea de un “envejecimiento que va a pasos agigantados”.

Los mayores de 50 son ya el doble que los menores de 18

En España, el informe advierte que los mayores de 50 son ya el doble que los menores de 18, “lo que puede hacer inviable el relevo generacional que hasta hace poco se daba de forma natural en las empresas”.

Además, España va camino de colocarse en el 2050 en la tercera posición del ranking de países del mundo con mayor ratio de tasa de dependencia, por detrás de Japón y Corea del Sur, según las proyecciones de Naciones Unidas.

“La COVID-19 no debe servir de excusa para incrementar la discriminación por edad ni agravar las desigualdades existentes para las mujeres y niñas”, asegura el informe de Pimec.

El informe ha sido presentado por el presidente de Pimec, Josep González, y el vicepresidente de la Fundación Pimec, José María Torres.

Para revertir esta situación, Pimec aboga por aprobar incentivos para que las empresas contraten trabajadores de más de 45/50 años, como podrían ser bonificaciones a las cotizaciones de la Seguridad Social; la sensibilización de los reclutadores y de la sociedad en general; y la generalización de medidas como el currículum ciego.

Además, defiende un mayor control de las jubilaciones anticipadas y de los ERE y expedientes de prejubilaciones para garantizar que no se trata de despidos encubiertos para sustituir trabajadores veteranos por otros más jóvenes de menor coste.

Otras medidas serían la reducción de la cuota de autónomos para los mayores de 50 años y programas de formación y reciclaje profesional destinado a los seniors. (21 de noviembre de 2020, EFE/PracticaEspañol)

La noticia relacionada en vídeo (julio de 2020):


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