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España

¿Cuántas semanas hay de permiso de paternidad y cómo puedo disfrutarlas?

Madrid / Desde mañana los permisos de paternidad se elevan de 5 a 8 semanas, de las que las dos primeras semanas habrá que tomarlas al mismo tiempo que la madre tras el nacimiento o adopción, mientras que las otras seis se pueden repartir durante los primeros doce meses.

El BOE publica hoy el decreto ley en materia de igualdad laboral que entra en vigor mañana y que, además de la equiparación progresiva de los permisos de paternidad y maternidad, contempla medidas específicas para las empresas y la recuperación del pago de las cuotas sociales para cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia con cargo al Estado.

Permisos por nacimiento

-Equiparación progresiva hasta 2021 de los permisos de paternidad y maternidad a 8 semanas desde la entrada en vigor, a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021.

-Serán iguales e intransferibles para ambos progenitores y pasarán a llamarse permisos por nacimiento, que incluye parto o adopción y el cuidado del menor de 12 meses.

-Desde mañana el progenitor distinto a la madre biológica deberá disfrutar 2 semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y las 6 restantes las podrán distribuir hasta que el hijo cumpla un año.

-En 2020 el primer periodo del permiso de paternidad será de 4 semanas, repartiendo las 8 restantes a lo largo del año.

-En 2021 ambos progenitores deberán disfrutar 6 semanas de forma ininterrumpida tras el parto y las otras 10 podrán distribuirlas como quieran hasta que el hijo cumpla un año. Como incentivo, si ambos progenitores disfrutan sus permisos de forma equitativa, tendrán una semana más cada uno.

-Las primeras 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa, pero las 10 restantes podrán ejercerse a jornada parcial.

Lactancia

-Ambos progenitores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los 9 meses o acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma simultánea pero que no son transferibles.

-Como incentivo, si ambos progenitores ejercen este derecho de forma igualitaria, podrá extenderse hasta que el lactante cumpla el año, pero con una reducción proporcional del salario desde los 9 meses.

Cotización de cuidadores

-La Seguridad Social, con fondos del Estado, se hará cargo de las cotizaciones de los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.

Empresas

-Empresas medianas y grandes (con más de 50 empleados) tendrán que llevar un registro salarial con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla.

-El registro salarial deberá presentarse desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor.

-Los trabajadores tendrán derecho a acceder al registro salarial de su empresa.

-Se presumirá que existe discriminación salarial en las empresas de más de 50 empleados cuando el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al del otro en un 25 % o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, salvo prueba en contrario que lo justifique por motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.

-Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo para las empresas de más de 250 empleados.

-La aplicación de dicha obligación se llevará a cabo de manera paulatina en función del número de empleados de la empresa: de 50 a 100 trabajadores tendrán 3 años, de 101 a 150 tendrán 2 años y de 151 a 250 tendrán 1 año.

-Se crea un registro de planes de igualdad de las empresas dependiente de la Dirección General de Trabajo. (7 de marzo de 2019, EFE/Practica Español)

La noticia relacionada en vídeo (2017):


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un decreto ley relacionado con la igualdad laboral.
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Question 2
Según el texto, el servicio de paternidad...
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En el texto se dice que...  
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no será posible transferir ese permiso al otro progenitor.
C
se estudiará la posibilidad de transferir ese permiso al otro progenitor.
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Esos permisos no podrán disfrutarse a jornada completa.      
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En absoluto.
B
Así es.
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Question 6
Los progenitores podrán estar ausentes de su puesto de trabajo...  
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una hora cuando su hijo ya tenga un año y medio de edad.
B
una hora hasta que su hijo tenga nueve meses de edad.
C
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Question 7
Según el texto, las empresas...  
A
con más de 50 empleados no están obligadas a aplicar un plan de igualdad.
B
con menos de 50 empleados también tienen que aplicar un plan de igualdad.
C
tienen que aplicar un plan de igualdad si tienen más de 50 empleados.
Question 8
En el vídeo se habla de...  
A
una ley que fue aprobada por la UE para conciliar la vida familiar con la laboral.
B
una propuesta que se estuvo debatiendo en el Parlamento español.
C
una propuesta de la UE para conciliar la vida familiar con la laboral.
Question 9
Según el vídeo, la baja retribuida por maternidad de 4 meses...  
A
pronto la podrá disfrutará solo uno de los progenitores. 
B
solo la disfrutaba uno de los progenitores.
C
siempre la han disfrutado ambos progenitores.
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