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Wirtschaft

Die Änderungen, die durch die 2012 in Spanien genehmigte PP-Arbeitsreform eingeführt wurden

Madrid / Die PP-Arbeitsreform 2012 ist aufgrund der Vereinbarung zwischen PSOE, Podemos und EH Bildu über ihre Aufhebung, die Kritik von Sozialagenten und Ärger des CEOE, der sich derzeit zurückzieht, ausgelöst hat, bis heute zurückgekehrt die Tabelle des sozialen Dialogs, die auf Erläuterungen zum Umfang dieses Pakts wartet.

Hintergrund

Die Reform der PP hat ihren Ursprung Ende 2011, als die neu gebildete Regierung von Mariano Rajoy Arbeitgebern und Gewerkschaften einige Wochen Zeit gab, um einen gemeinsamen Vorschlag für die Reform des Arbeitsmarktes zu einem Zeitpunkt vorzulegen, als die Das Land befand sich mitten in einer Wirtschaftskrise und sechs Monate nachdem es um die Rettung des Finanzsektors gebeten hatte.

Die Sozialagenten einigten sich auf eine Mäßigung der Löhne, gingen jedoch nicht auf Fragen wie Einstellung oder Entlassung ein, was die Regierung dazu veranlasste, eine einseitige Reform vorzulegen, die per Gesetzesdekret verabschiedet wurde und die die billigste Methode der Entlassung ermöglichte ungerechtfertigte Entlassung und begründete einen unbefristeten Vertrag für KMU ohne Entschädigung für die Entlassung im ersten Jahr.

Die Reform, die der damalige Wirtschaftsminister Luis de Guindos in Europa als “äußerst aggressiv” verkaufte, kostete der PP-Regierung einen Generalstreik, der sie schließlich im Parlament als Gesetzesentwurf verarbeitete und damit die Unterstützung von hinzufügte CiU, UPN und Foro.

Hauptänderungen

– Das Erfordernis einer vorherigen behördlichen Genehmigung für Arbeitsvorschriften verschwindet.

– Die Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigungen wird für unbefristete Arbeitsverträge von 45 auf 33 Arbeitstage pro Jahr mit maximal 24 monatlichen Zahlungen (vor der Reform waren es 42) gekürzt.

– Im Fall der objektiven Entlassung, die es Unternehmen ermöglicht, aus wirtschaftlichen, organisatorischen, technischen oder produktionstechnischen Gründen mit einer Entschädigung von 20 Arbeitstagen pro Jahr zu entlassen, wird davon ausgegangen, dass es wirtschaftliche Ursachen gibt, wenn aktuelle oder erwartete Verluste oder Umsatzrückgänge vorliegen seit neun Monaten.

– Einrichtungen und Körperschaften des öffentlichen Sektors können von objektiven Entlassungsursachen wie privaten Unternehmen profitieren.

– Es wird als Kündigungsgrund angesehen, dass die Abwesenheit eines Arbeitnehmers immer noch gerechtfertigt, aber zeitweise, die in zwei aufeinander folgenden Monaten 20% der Arbeitstage erreicht, vorausgesetzt, dass die gesamte Abwesenheit in den letzten zwölf Monaten 5% der Arbeitstage erreicht oder 25% in vier diskontinuierlichen Monaten innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten. (Aufgehoben am 18. Februar durch Gesetzesverordnung)

– Unternehmensvereinbarungen haben Vorrang vor übergeordneten Vereinbarungen.

– Der Arbeitgeber kann gegen die Bestimmungen eines Tarifvertrags (abgehoben) in Bezug auf Arbeitszeit, Verteilung der Arbeitszeit, Schichten, Löhne oder Funktionen verstoßen, wenn wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionstechnische Gründe vorliegen.

– Die Verlängerung der Verträge, deren Gültigkeit abgelaufen ist, ist auf ein Jahr begrenzt (Ultraaktivität).

– Für KMU mit weniger als 50 Arbeitnehmern wird ein Vertrag mit einer Probezeit von einem Jahr ohne Abfindung geschlossen, der verschwindet, wenn die Arbeitslosenquote unter 15% fällt.

– ETTs können als private Vermittlungsagenturen fungieren.

(22. Mai 2020, EFE / PracticaEspañol)

(Automatische Übersetzung)

Die dazugehörigen Video-News (März 2012):


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